為什么要設計股權(quán)架構(gòu),？

明晰合伙人的權(quán)，責,，利Clarify the rights, responsibilities, and benefits of partners親兄弟都要明算賬,，所以合伙人之間的分工

股權(quán)激勵方案的實施流程參考

股權(quán)激勵盡調(diào)Equity incentive due diligence全面了解股權(quán)激勵有關(guān)信息，評估是否具備實施股權(quán)激勵條件,，充分考慮公司的和員工的需求和

股權(quán)頂層設計的五大好處,！

股權(quán)結(jié)構(gòu)是指公司總股本中,不同性質(zhì)的出資所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)結(jié)構(gòu)包含了股東人數(shù)和性質(zhì),；出資的數(shù)額,、方式和時間；各股東的出資

股權(quán)激勵實施的三大關(guān)鍵要素

股權(quán)激勵對企業(yè)的作用是肯定的,，讓公司的人力資本非常大化,，能夠吸引、約束,、留住人才，并且降低薪酬成本的壓力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，同時

公司如何合理設置股權(quán),？

股權(quán)設置是出資人根據(jù)其出資比例確定的，通常在公司設立之初都會有一個各方洽談出資份額的過程,。公司創(chuàng)立初期要怎么設置股權(quán)結(jié)構(gòu)才合理呢,？

初創(chuàng)公司股權(quán)分配陷阱，值得警惕,！

0101公平是股權(quán)分配的基礎Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股權(quán)的根本目的,，是為了有效激勵各個創(chuàng)始人，

初創(chuàng)期的股權(quán)設計問題

合伙人合伙創(chuàng)業(yè)的天,，就會面臨股權(quán)設計問題,。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企業(yè)做股權(quán)激勵的原因以及其方式

股權(quán)激勵概括說，就是企業(yè)為了讓員工更好的為公司工作,，為了與員工共享企業(yè)的發(fā)展成果,，企業(yè)將部分股權(quán)利益附條件的授予部分員工達到激勵目

股權(quán)設計：公司非常重要的內(nèi)部商業(yè)模式

互聯(lián)網(wǎng)+時代非常大的特征是什么?不僅僅是用戶主權(quán)，更為重要的是社會市場化程度大大提高,，諸如發(fā)達的風險投資,、信息的高度透明、高知識人才